Parce qu’une transformation organisationnelle est une œuvre créative et collective, un projet où chacun apporte sa couleur et influence le tableau final.
La transformation organisationnelle, c’est un A.R.T. maîtrisé chez Levio! Découvrez notre approche unique, intégrant harmonieusement la gestion de projet et la gestion de changement.
Levio offre des services-conseils à tous les niveaux de l’organisation, afin de favoriser l’intégration transversale et la cohérence de la transformation. Nous ne nous contentons pas d’accompagner les dirigeants dans la conception, l’alignement ou le déploiement de leur projet. Nous allons également rencontrer les employés sur le terrain, pour apprendre de leur expérience pratique et comprendre leurs préoccupations. C’est ainsi que nous adaptons le déploiement du projet et que nous sommes en mesure de coacher et responsabiliser les gestionnaires intermédiaires.
Cet accompagnement, tant stratégique que tactique et opérationnel, est basé sur cinq facteurs de succès pris en compte tout au long d’une transformation. Cette approche, à l’opposé d’une recette, est personnalisée à chaque milieu et intègre complètement la gestion de projet et la gestion de changement. Le modèle A.R.T. est représenté par une palette de couleurs illustrant les 5 A, soit cinq facteurs de succès à considérer tout au long du projet :
Levio valorise la polyvalence et l’interdisciplinarité. Véritable couteau suisse, notre équipe de transformation s’adapte à plusieurs milieux, favorisant le transfert d’expertises entre secteurs a priori clos: manufacturier, bancaire, grande et très grande entreprise, PME, gouvernemental et paragouvernemental, etc.